Thực hiện Chỉ thị số 40/CT-TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng về việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục, trong năm học 2009 - 2010 vừa qua, ngành GD&ĐT tiếp tục có nhiều tham mưu với UBND tỉnh về chăm lo đội ngũ Nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục các cấp.  Trước hết là việc đánh giá đúng chất lượng cán bộ, giáo viên. Căn cứ chuẩn nghề nghiệp giáo viên các cấp để hướng dẫn phân loại cán bộ, giáo viên nhằm đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, bố trí đội ngũ một cách hợp lý, phù hợp với năng lực chuyên môn và trình độ đào tạo. Phối hợp với Sở Nội vụ xây dựng đề án rõ ràng, chặt chẽ, dân chủ, khách quan trong việc tuyển dụng, sử dụng và đãi ngộ cán bộ giáo viên, không có hiện tượng kiện cáo, khiếu nại xảy ra.
          Chỉ đạo kiên quyết  không bố trí đứng lớp đối với giáo viên yếu kém, miễn nhiệm cán bộ quản lý năng lực yếu, trình độ không đạt chuẩn. Tổ chức các lớp tập huấn chuyên đề, Hội thi giáo viên giỏi, Hiệu trưởng giỏi. Cuối học kỳ I năm học 2009-2010, đã khảo sát xếp loại 78 giáo viên không đáp ứng được yêu cầu, 450 giáo viên chưa đạt chuẩn (chủ yếu là GVMN, hiện đang theo học các lớp đào tạo đạt chuẩn trình độ). Căn cứ vào đó ngành tiếp tục chỉ đạo đưa đi đào tạo lại, vận động nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ chờ chế độ hưu sớm, bố trí lại công việc phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, đồng thời bổ sung kịp thời lực lượng giáo viên trẻ có đủ điều kiện và năng lực để tránh hẫng hụt.

          Ngành đã chỉ đạo khắc phục tình trạng thiếu giáo viên ở một số bộ môn, động viên cán bộ, giáo viên dạy tăng tiết, tăng giờ; thông báo rộng rãi việc tuyển dụng giáo viên những môn thiếu ra các tỉnh bạn. Liên kết mở các lớp Đại học với các trường ĐHSP Hà Nội, Thái Nguyên để đào tạo các môn còn thiếu. Mở thêm các mã ngành đào tạo, các chuyên ngành ngoài sư phạm tại Trường Cao đẳng Sư phạm.
          Xây dựng kế hoạch để thực hiện công tác điều động, luân chuyển CBQL theo tinh thần nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25/11/2002 của Bộ Chính trị (khóa IX) và bổ nhiệm, bổ nhiệm lại CBQLGD nhiệm kỳ 2010-2015. Kiên quyết không bổ nhiệm lại CBQL năng lực yếu; không bố trí giáo viên yếu hoặc chưa quan đào tạo giảng dạy. Thực hiện thường xuyên việc đánh giá, lấy phiếu tín nhiệm giữa nhiệm kỳ đối với CBQLGD.
          Công tác đề bạt, bổ nhiệm  CBQL luôn đảm bảo chặt chẽ, đúng quy trình, thủ tục; công khai, dân chủ, đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định Điều lệ trường học và quy định của tỉnh. Phối kết hợp chặt chẽ với các cấp ủy Đảng, Chính quyền địa phương để làm tốt công tác cán bộ quản lý như bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, điều động cán bộ luôn được đồng thuận cao. Trong năm học 2009-2010, toàn ngành đã thực hiện bổ nhiệm lại một đồng chí lãnh đạo ngành, 124 CBQL, miễn nhiệm 68 CBQL năng lực yếu kém; điều động luân chuyển hàng trăm CBQL các cấp.
          Trình độ đào tạo và chất l­ượng của đội ngũ nhà giáo từng bư­ớc đã đư­ợc nâng cao. Tỷ lệ giáo viên đạt chuẩn và vượt chuẩn là: Giáo dục Mầm non có 89,6% đạt trình độ chuẩn trở lên, trong đó trên chuẩn là 9,5 %, chưa đạt chuẩn 10,4%; Giáo dục Tiểu học có 100% đạt trình độ chuẩn trở lên, trong đó trình độ trên chuẩn là 40,2%; Cấp THCS có 100% đạt trình độ chuẩn trở lên, trong đó trên chuẩn 23.3%; Giáo dục THPT có 100% đạt trình độ chuẩn trở lên, trong đó trình độ trên chuẩn là 3,3%; Giáo dục Thường xuyên có 100% đạt trình độ chuẩn; Giảng viên Trường Cao đẳng Sư phạm đạt chuẩn 100%, trong đó trên chuẩn 47,1%; giáo viên Trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật 100% đạt chuẩn  trở lên trong đó trên chuẩn là 27.3%.
          Tiếp tục thực hiện Chỉ thị 34/CT-TW của Bộ Chính trị về tăng cường công tác giáo dục chính trị; củng cố các tổ chức Đảng, đoàn thể quần chúng, đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên mới trong các trường học. Đến nay, toàn ngành GD&ĐT có 6 đảng bộ và 682 chi bộ trường học; qua phân loại tổ chức Đảng, toàn ngành đã có 100% chi, đảng bộ đạt Danh hiệu: “Tổ chức cơ sở Đảng trong sạch, vững mạnh”. Toàn ngành có 7.533 đảng viên, đạt tỷ lệ 40,3% so với tổng số cán bộ, giáo viên, công nhân viên toàn ngành trong đó có 5.366 đảng viên nữ, chiếm 70%; 3.229 đảng viên người dân tộc thiểu số, chiếm tỷ lệ 48% so với tổng số đảng viên toàn ngành.

          Thực hiện đầy đủ, đúng và kịp thời các chế độ chính sách cho cán bộ, giáo viên đặc biệt là cán bộ, giáo viên công tác tại vùng khó khăn. Phối hợp với sở Nội vụ, Sở Tài chính  kiểm tra biên chế và việc thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ, giáo viên thuộc các cơ sở giáo dục; xây dựng và trình UBND, HĐND tỉnh Đề án thực hiện lương, phụ cấp theo lương và bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với giáo viên mầm non hợp đồng theo Quyết định 161, 149 của Thủ tướng Chính phủ về một số chính sách phát triển giáo dục Mầm non và Quyết định số 3634/QĐ-UBND ngày 29/12/2006 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Hòa Bình về việc phê duyệt Đề án phát triển giáo dục mầm non tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2006-2015.
 Phối hợp với Công đoàn ngành tiếp tục duy trì xây dựng quỹ tương trợ toàn ngành để hỗ trợ cán bộ, giáo viên vùng khó khăn, hỗ trợ giáo viên làm kinh tế, cho con đi học, xây dựng, sửa chữa nhà ở... Trong năm đã xét và trao tiền hỗ trợ làm nhà ở cho 13 giáo viên nghèo với tổng số tiền là 156.000.000đ; tặng quà Tết cho 222 giáo viên có hoàn cảnh khó khăn mỗi xuất quà trị giá 200.000đ; tặng quà Tết cho 187 cháu mồ côi cha mẹ, mỗi xuất quà trị giá 100.000đ. Hỗ trợ xây dự nhà công vụ giáo viên vùng khó khăn với tổng số tiền là 29 triệu đồng.
Công tác đầu tư, chăm lo mọi mặt đối với đội ngũ Nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục các cấp đã tạo nhiều điều kiện thuận lợi để đội ngũ Nhà giáo vươn lên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Ngô Thị Oanh