Chức năng, nhiệm vụ Phòng Tổ chức cán bộ

1. Chức năng
Giúp Giám đốc thực hiện chức năng quản lý Nhà nước về tổ chức bộ máy, quản lý công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền và công tác bảo vệ chính trị nội bộ.
2. Nhiệm vụ
2.1. Tổ chức bộ máy
a) Tham mưu cho Giám đốc Sở xây dựng Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Giáo dục và Đào tạo trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt.
b) Chủ trì, phối hợp với các phòng chuyên môn, nghiệp vụ xây dựng, trình Giám đốc Sở ban hành Quyết định Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, biên chế của các đơn vị thuộc, trực thuộc Sở.
c) Xây dựng các đề án, thẩm định các đề án thành lập, cấp phép, sáp nhập, chia tách, đổi tên, giải thể, thu hồi giấy phép hoạt động, chuyển đổi loại hình các cơ sở giáo dục (bao gồm cả các cơ sở giáo dục có sự tham gia đầu tư của tổ chức, cá nhân nước ngoài) thuộc thẩm quyền quản lý (trừ các cơ sở giáo dục thường xuyên ngoài công lập) trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt.
2.2. Công tác cán bộ
a) Tham mưu cho Giám đốc Sở trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành các văn bản quy phạm pháp luật, liên quan đến lĩnh vực công tác tổ chức cán bộ của ngành. Hướng dẫn, chỉ đạo thực hiện các quy định về công tác cán bộ.
b) Chủ trì, phối hợp các cơ quan, đơn vị có liên quan tham mưu cho Giám đốc xây dựng dự thảo văn bản trình Ủy ban nhân dân tỉnh quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn, chức danh đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu các đơn vị thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng Phòng Giáo dục và Đào tạo thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện theo quy định của pháp luật.
c) Tham mưu với Đảng ủy, Lãnh đạo Sở trong việc xây dựng quy hoạch chức danh lãnh đạo Sở, chức danh Lãnh đạo Trường Cao đẳng Sư phạm Hòa Bình trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. Rà soát, xây dựng và bổ sung quy hoạch chức danh lãnh đạo quản lý các đơn vị thuộc, trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo trình Đảng ủy, Lãnh đạo Sở phê duyệt.
d) Trình Giám đốc Sở xem xét, quyết định bố trí, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật đối với cán bộ quản lý thuộc thẩm quyền quản lý.
2.3. Thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ngành giáo dục và đào tạo
a) Tổ chức thực hiện, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý: Nâng bậc lương, phụ cấp thâm niên; xếp ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức; nghỉ hưu chế độ, tinh giản biên chế, công nhận hết thời gian tập sự,...
b) Phối hợp với Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố trong việc bảo đảm chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngành giáo dục và đào tạo.
2.4. Cơ cấu biên chế ngành giáo dục
a) Xây dựng cơ cấu tổ chức và biên chế của các đơn vị trực thuộc Sở; hướng dẫn Phòng Giáo dục và Đào tạo các huyện, thành phố xây dựng cơ cấu và tổ chức biên chế ngành Giáo dục và Đào tạo. Xây dựng kế hoạch và thực hiện tuyển dụng viên chức hàng năm bổ sung cho các đơn vị trực thuộc Sở.
b) Trình Giám đốc Sở xem xét, quyết định bố trí, điều động, luân chuyển đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý bảo đảm cơ cấu, số lượng, chất lượng.
2.5. Đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục
a) Chủ trì, phối hợp với các phòng chuyên môn, nghiệp vụ xây dựng đề án, quy hoạch, kế hoạch phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý; xây dựng Kế hoạch đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cán bộ quản lý, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của Sở theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm. Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện Kế hoạch khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
b) Chỉ đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo các huyện, thành phố tham mưu cho Ủy ban nhân dân cấp huyện xây dựng đề án, quy hoạch, kế hoạch phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý; xây dựng Kế hoạch đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cán bộ quản lý, giáo viên thuộc thẩm quyền bảo đảm đủ số lượng, năng lực chuyên môn thực hiện chương trình giáo dục theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
2.6. Quản lý hồ sơ nhân sự của các đơn vị trực thuộc Sở; hồ sơ điện tử của cán bộ, công chức, viên chức toàn ngành
a) Hướng dẫn, chỉ đạo các đơn vị trực thuộc Sở trong việc lập hồ sơ, quản lý hồ sơ cán bộ quản lý, giáo viên các đơn vị trực thuộc Sở.
b) Chỉ đạo, tổ chức thực hiện quản lý hồ sơ điện tử của cán bộ, công chức, viên chức người lao động toàn ngành; cơ sở dữ liệu ngành theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
c) Thực hiện công tác thống kê công chức, viên chức của ngành. Hướng dẫn, kiểm tra, thực hiện công tác quản lý công chức, viên chức theo quy định chung của Nhà nước và phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh.
2.7. Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức và người lao động ngành giáo dục và đào tạo
a) Hướng dẫn, chỉ đạo, tổ chức thực hiện đánh giá cán bộ quản lý, giáo viên theo Chuẩn Hiệu trưởng, chuẩn nghề nghiệp giáo viên trên địa bàn toàn tỉnh.
b) Hướng dẫn, tổ chức thực hiện đánh giá xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động Cơ quan Sở và các đơn vị trực thuộc Sở theo quy định.
c) Hướng dẫn, chỉ đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo các huyện, thành phố tham mưu cho Ủy ban nhân dân cấp huyện trong việc thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức đối với cán bộ quản lý, giáo viên gắn với việc thực hiện nhiệm vụ giảng dạy theo thẩm quyền.
2.8. Thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ của ngành. Đề xuất với Lãnh đạo Sở về xây dựng tổ chức Đảng và đoàn thể trong ngành; tham gia giải quyết những vướng mắc về quan hệ công tác và lề lối làm việc giữa tổ chức cơ sở Đảng, quản lý đơn vị và các đoàn thể quần chúng ở các cơ sở giáo dục.
2.9. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở phân công.